15. letní tábor Little Bird Letní tábor společnosti Hongqi Instrument Company se plaví s teplem
V letní sezóně se teplé napětí. 10. července společnost přivítala z celé země 93 „malých stěhovavých ptáků“, kteří letěli tisíce kilometrů k objetí rodičů a oficiálně zahájili svou 40denní letní tábor. Tato růstová cesta plná lásky a péče nejen poskytuje drahocenný čas pro děti zaměstnanců, aby se sešli se svými rodiči, ale také přidávají jedinečnou barvu svým svátkům prostřednictvím bohatých a barevných kurzů a aktivit.
Aby byla zajištěna hladká implementace akce, uspořádala společnost jeden den před otevřením tábora konferenci učitelů rodičů. Viceprezident pro správu Xi Lianyong rozpracoval na zakládání záměru a vzdělávací filozofie letního tábora na schůzce, zdůraznil důležitost spolupráce mezi rodiči a učiteli letního tábora a vyzval rodiče, aby aktivně věnovali pozornost letnímu růstu svých dětí. Setkání konkrétně poukázalo na to, že letní tábor se zaměří na kvalitní vzdělávání a pěstování praktických schopností, pomáhá „malým stěhovavým ptákům“ sklízet a růst ve štěstí.
Tento letní tábor pokračuje v charakteristice kvalitního vzdělávání a přijímá model výuky založeného na věku: předškolní třída stimuluje zájem dětí o průzkum prostřednictvím kreativních řemesel, tréninku myšlení, zábavných her atd.; Dvojitá třída zahrnuje tradiční recitaci čínské literatury, morální vzdělávání, uznání umění a výcvik expanze, aby se komplexně zvyšovala celkovou kvalitu dětí.
Kromě toho letní tábor inovativně integruje moderní životní zkušenosti, sociální praxi, rodič - interakce dítěte a další charakteristické aktivity, jejichž cílem je pomoci dětem rozšířit jejich obzory, kultivovat vděčnost a umožnit každému „malému stěhovavému ptákovi“ růst a transformovat prostřednictvím zkušeností a společníků.
Jako důležitou událost pro společnost, aby se starala o rodiny zaměstnanců a odrážela „rodinnou“ kulturu podniku, byl letní tábor „Little Migrow Bird“ držen nepřetržitě po patnáct let a poskytuje bezplatné letní služby pro více než tisíc dětí zaměstnanců z jiných míst. V letošním roce společnost dále integrovala vysokou kvalitní zdroje - a optimalizovala celý proces od návrhu kurzu na logistickou podporu. To nejen posílilo rodinné vazby mezi zaměstnanci ve vzdálených oblastech a jejich děti žijícími ve venkovských oblastech, ale také vyřešilo problém „obtížné péče“ pro děti zaměstnanců. S profesionálními a humanizovanými službami společnost zajišťuje, že zaměstnanci mohou pracovat s klidem mysli a děti mohou mít šťastnou dovolenou.
