2026 Soutěž dovedností v oblasti instalace a seřízení přístrojů a měřidel pro společnost
S cílem upevnit odborné schopnosti předních techniků, zlepšit hierarchický systém školení zaměstnanců a otevřít kanál růstu pro kvalifikované talenty společnost nedávno podle plánu uspořádala v roce 2026 „Soutěž dovedností v oblasti instalace a seřizování přístrojů a měřidel“.
Tato dovednostní soutěž zahrnuje dvě hlavní fáze hodnocení: teoretický písemný test a-praktickou obsluhu na místě. Na základě firemní politiky jakosti se písemný test zaměřuje na prověření odborných teorií, jako jsou základní principy přístroje, specifikace montážního procesu, standardy kontroly kvality a bezpečnostní výrobní předpisy. Praktické posouzení základních procesů sestavení přístroje a kalibrace hotového výrobku, plně replikující standardní provozní scénáře v dílně. Profesionální hodnotící tým složený z vedoucích hotových výrobků, vedoucích techniků a inspektorů kvality bude kvantitativně bodovat z různých dimenzí, jako jsou provozní standardy a efektivita práce, aby byla zajištěna spravedlivá a profesionální soutěž.
Tato soutěž poprvé využívá kombinaci starých a nových týmů „1+1“. Jsou zde jak vedoucí zaměstnanci, kteří jsou zakořeněni na pozicích dekoratérů a seřizovačů více než 20 let, tak nové síly, které jsou na hřišti zaměstnány méně než rok. Soutěž vytváří atmosféru výměny „předávání a mentoringu“ a komplexně realizuje integrovanou práci na budování talentů v oblasti zaměstnání, vzdělávání a udržení.
Po mnoho let podniky vždy považovaly kvalifikační soutěže za klíčovou součást matice kariérního rozvoje svých zaměstnanců a vytvořily systematický mechanismus pro výchovu a stabilizaci pracovníků. Vítězové této soutěže budou rovněž zahrnuti do rezervy základních dovedností společnosti a budou moci využívat výhod, jako je hodnocení úrovně dovedností, kvalifikace pro vynikající výběr zaměstnanců a odměny za pobídky v rámci soutěže. Stabilizujte pracovní sílu od základu a implementujte kultivaci talentů, abyste dosáhli udržení. Generální ředitel společnosti Zhou Chunlong uvedl, že dovednostní soutěže nejsou jen soutěžní aktivitou, ale také přímým odrazem firemního systému kultivace talentů. Podnik trvá na hlubokém propojení růstu zaměstnanců s rozvojem podniku, neustálým zlepšováním matice kariérního rozvoje zaměstnanců prostřednictvím různých dopravců, jako jsou pravidelná školení, každoroční soutěže dovedností a řemeslná studia, aby pracovníci v první linii měli scénu, směr a odměny.
Dále bude společnost pokračovat v obohacování nositelů školení dovedností, zdokonalovat hierarchický a klasifikovaný obsah školení, neustále optimalizovat pobídkový mechanismus pro kvalifikované talenty, spoléhat se na kvalitní vzdělávací systém pro stabilizaci týmu zaměstnanců a budovat pevný základ pro vysoce{0}}kvalitní rozvoj podniku s vysoce-týmem kvalifikovaných talentů.
