Nachází se v changxing ekonomické a technologické rozvojové zóny, hongqi metry (changxing) co., LTD. Je zaneprázdněn jako obvykle. Na pracovišti se manometr právě dostal z jejího rodného města v Chongqingu. Matka jí řekla, že obdržela tento měsíc 200 juanů. 
"Fond akumulace pobožnosti?" Co je to sakra? K čemu to je? Poslouchejte, co bylo řečeno dříve.
"Společnost odečtuje každý měsíc 100 juanů z mého platu, poté dotuje 100 juanů a zasáhne bankovní kartu své matky." Daleko je jedna z prvních, která se těší na zacházení se zaměstnanci ve firmě, od začátku roku pokaždé, když mateřská bankovní karta obdrží peníze, zavolá mu "každý měsíc, první měsíc přijal, když byla velmi šťastná , řekl balík než čínský nový rok domů za ni červená obálka je šťastná. " 
Nastavení manometru bylo jedním z prvních lidí, kteří si užívali léčbu "1 + 1".
Aktivita "filial piety 1 + 1" pochází z nástroje červené vlajky a propaguje "domov a kulturu".
"Od roku 2014 společnost integruje" domov a kulturu "do podnikové kultury prostřednictvím různých kanálů." "Migrující pracovníci jsou hlavní silou zaměstnanců," řekl li dongdong, sekretář pobočky společnosti. "pro děti dělníků jsme zřídili letní školu pro mladé migrující ptáky a pak se přihlásili k rodičům. Zatímco rodiče zaměstnanců jsou většinou v jejich rodném městě, aktivita" synovství 1 + 1 "mohou dostat staré lidi, aby získali každý měsíc fixní příjem, a zároveň cítili synovskou zbožnost svých dětí.
Červená vlajková loď již má více než 70 rodičů zaměstnanců, každý měsíc přijímá "fond akumulace pobočky". Dále se léčba bude vztahovat na rodiče všech zaměstnanců společnosti, kteří by měli strávit téměř půl milionu dolarů ročně péčí o své rodiče. Pro červenou vlajku korporační kultura zablokovala.
