Dne 22. července navštívili naši společnost starosta okresu Jiang Hua, místostarosta okresu Zhou Weiling a další vedoucí představitelé, aby provedli-na místě průzkum účinnosti implementace „Nového plánu talentů Changxing“ našeho okresu. Generální ředitel společnosti, Zhou Chunlong, doprovázel celý proces a vedl výzkumný tým k návštěvě výrobních dílen, továrních zahrad, sportovních hal zaměstnanců a učeben letních táborů „Little Bird“, aby komplexně představil inovativní postupy podniků při udržení pracovníků a stabilizaci zaměstnanosti.
Jako místní výrobní podnik s vysokým podílem migrujících pracovníků se společnost již dlouho zaměřuje na péči o „nové lidi z Changxingu“. Prostřednictvím více{1}}dimenzionálního úsilí, jako je zlepšování životního prostředí, humanistická vřelost a podpora rodiny, si společnost udržela nízkou míru fluktuace zaměstnanců a vynikající stabilitu týmu ve zpracovatelském průmyslu na úrovni okresu-. V rámci humanistické péče společnost i nadále výrazně investuje do zlepšování podpůrných zařízení, obohacování volnočasového života zaměstnanců, vytváření celocyklové teplé servisní stavby a pravidelného pořádání různých charakteristických firemních kulturních aktivit. Zaměřili jsme se na bolestivá místa zájmu migrujících pracovníků o své starší doma a spustili jsme vyhrazený mechanismus péče o synovskou zbožnost, který poskytuje zdravotní prohlídky, kondolence o svátcích a další; Vytvořit fond vzájemné pomoci a pomoci pro podniky, který poskytne pomoc zaměstnancům, kteří se potýkají s finančními potížemi. I letos v létě společnost pokračovala v pořádání letního tábora „Stěhovavý ptáček“, aby řádně vyřešila problém letní péče o děti zaměstnanců na různých místech, aby zaměstnanci neměli žádné starosti.
Na výzkumném místě představitelé krajů vysoce uznávali praxi podniků udržujících pracovníky a stabilizovat pozice. Předpokládá se, že podniky přesně pochopily praktické potřeby „Nových lidí z Changxingu“ a vytvořily-kvalitní ukázkové ukázky pro implementaci „Plánu nových lidí z Changxingu“ v celém kraji. Doufáme, že podniky budou i nadále optimalizovat své modely služeb, shrnovat a učit se ze zkušeností a přimět více podniků, aby odváděly dobrou práci při poskytování podpory migrujícím pracovníkům.
Generální ředitel společnosti také uvedl, že společnost bude pokračovat v upgradu služeb pro zaměstnance, pečlivě chránit každého zaměstnance a stabilizovat pracovní sílu, aby podporovala vysoce{0}}kvalitní rozvoj odvětví na úrovni okresu{1}}.
